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労働契約締結時の労働条件の明示 ~平成25年4月より労働基準法施行規則が改正施行されました~

 有期労働契約の継続・終了について予測可能性と納得性を高め、紛争の防止につなげるため、労働基準法施行規則第5条が改正され、労働契約締結時に、契約期間とともに「期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準」も書面の交付によって明示しなければならない事項となりました(平成25年4月1日から施行)。

 詳しくは、厚生労働省のホームページ
  リストマーク 労働契約締結時の労働条件の明示 ~労働基準法施行規則が改正されました~  をご覧ください。


この記事に関するお問い合わせ先

労働基準部 監督課 TEL : 0857-29-1703

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