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平成28年4月1日 女性活躍推進法が全面施行されました

女性活躍推進法が成立しました!

 女性が、職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」が制定されました。
 これにより、平成28年4月1日から、労働者301人以上の大企業は、女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられることとなります。
 詳細は下記をご覧ください。

 

 ○女性活躍推進法特集ページ厚生労働省

 ○女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定等届

 ※女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定する際は、上記省令で定められた基礎項目について状況把握及び課題分析を行った上で策定していただくことが必要です。
 

 ・様式第1号 一般事業主行動計画策定・変更届≪女性新法単独型≫doc

  ・様式第2号 一般事業主行動計画策定・変更届≪女性新法・次世代法一体型≫doc 

 ※次世代法と同時に届け出る場合は、女性新法と次世代法の計画期間が同一の場合のみとなります。


 ○優良企業の認定について女性活躍推進法認定マーク 愛称「えるぼし」

 ・ 女性活躍推進法特集ページ厚生労働省

 「行動計画策定支援ツール」をご活用ください!厚生労働省  

  女性活躍推進法に基づく、自社の女性活躍の状況の把握、課題分析、行動計画の策定を行うことができます。 

 

 ○「女性の活躍推進企業データベース」をご活用ください!

  自社の女性の活躍に関する情報公表や、行動計画の外部への公表の際、厚生労働省「女性の活躍・両立支援総合サイト」内の「女性の活躍推進企業データベース」を是非ご活用ください。 

 

 ○女性活躍加速化助成金について厚生労働省

 

 

 ○リーフレット・パンフレット

 ・ 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しましょう!!厚生労働省

 

この記事に関するお問い合わせ先

雇用環境・均等室 指導担当 TEL : 0857-29-1709


イクメンプロジェクト STOPマタハラ 一般事業主行動計画の策定と認定  中小企業のための女性活躍推進事業

 

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